Članovi izrazito nezadovoljni novim sustavom koeficijenata
U mreži Prvog, 22.1.2024. – Novim sustavom koeficijenata ne ispravlja se društvena degradacija znanosti i visokog obrazovanja
U mreži Prvog, 22.1.2024. – Novim sustavom koeficijenata ne ispravlja se društvena degradacija znanosti i visokog obrazovanja
VL, 16.1.2024. – Sindikat znanosti već dulje vrijeme organizira javne istupe i prosvjede kojima iskazuje nezadovoljstvo procesom utvrđivanja koeficijenata, ali i Vladinom ponudom, piše Dragan Bagić
Intervju tjedna, 13.1.2024. – Vlada je donijela odluku da plaće budu isplaćene prije izbora. To premijeru odgovara, ali ne i dodatan pritisak s legitimnim ciljem. Ovo nije povijesna reforma i iskorak u smislu rasta svih plaća u sustavu, neće svi biti zadovoljni
VL. 12.1.2024. – Plaće se moraju uspoređivati jer su one odraz društvene vrijednosti, a mi umjesto transparentne ljestvice imamo sustav u kojem se sve rješava izravno s premijerom, piše Boris Beck
Poligraf, 12.1.2024. – Objavili smo što Vlada predlaže, a što je zahtjev Sindikata. Sada očekujemo povratnu informaciju. Ako ona bude loša, sve opcije su otvorene, pa i štrajk
N1, 6.1.2024. – Naša radna mjesta nemaju primjeren društveni položaj, a proces kojim se kreira novi sustav koeficijenata odvija se netransparentno i u potpuno neprimjerenim rokovima. Sustav međuodnosa plaća mogao bi se bitno narušiti
RTL, 5.1.2024. – Prijedlog novih koeficijenata produbljuje nejednakosti u državnoj i javnim službama. Prisutne su brojne nelogičnosti
Sindikat je netom prije blagdana dobio prijedlog koeficijenata za dio radnih mjesta u sustavu, a nedavno su mediji objavili i prijedloge koeficijenata za državne službe. Ne možemo biti zadovoljni
N1, 18.12.2023. – Riječ je o ključnim informacijama koje definiraju međuodnose u našem sustavu, a mi ih ne znamo. Ovakav odnos Vlade prema sindikatima korak je unatrag u socijalnom dijalogu, i to želimo jasno reći na prosvjedu
N1, 5.12.2023. – Ne smije nam se dogoditi snažna kompresija najnižih i najviših plaća u sustavu jer se time ruše motivacijske silnice. O sustavu ocjenjivanja treba pažljivo promisliti i pokušati prevenirati zloupotrebe