Oblik nastavka štrajkaških aktivnosti ovisit će i o reakciji Vlade, ali ako ne dođe do dogovora, razina pritiska rast će progresivno u danima koji slijede
Uredba o ocjenjivanju, kao i zakon koji ju predviđa, ne prepoznaje specifičnosti javnih službi u odnosu na državnu, ne predstavlja učinkovit alat čelnicima za nagrađivanje zaposlenika, a posebno je problematična prijetnja otkazom zaposlenicima koji ne udovolje nejasno propisanim kriterijima uspješnosti
Mogućnosti zloupotrebe, poslušnost, strah i nagrađivanje samo podobnih zaposlenika tek su neki od negativnih efekata novog sustava ocjenjivanja koji u javne službe donosi Zakon o plaćama, rečeno je na okruglom stolu Sindikata znanosti i portala Ideje.hr
