Uvid u koeficijente je ključan kako bi Sindikat mogao utjecati na pogrešne ideje vlasti. Vlada je tu mogućnost Sindikatu uskratila i oglušila se o ranija obećanja i dogovore. Krajnje je vrijeme da vidimo nove koeficijente i sustav plaća
Preuzmite PDF prezentaciju u kojoj ćete pronaći najvažnije informacije o zakonskom tekstu, ključne probleme te stajališta Sindikata
Unatoč obećanjima, Vlada sindikatima još nije dostavila sadržaj uredbi o koeficijentima. Uz to, Zakon o plaćama upućen u drugo čitanje ima i problematičnih dijelova, od sustava ocjenjivanja preko reguliranja dodatka za posebne uvjete rada do neadekvatnog tretmana projektnih radnih mjesta, istaknuto je u priopćenju Sindikata znanosti
N1, 5.12.2023. – Ne smije nam se dogoditi snažna kompresija najnižih i najviših plaća u sustavu jer se time ruše motivacijske silnice. O sustavu ocjenjivanja treba pažljivo promisliti i pokušati prevenirati zloupotrebe
Uredbe koje idu uz Zakon o plaćama trebaju osigurati snažniji rast plaća. To nije bitno samo za naš sustav, već i za rast BDP-a, gdje je udio rada pao na povijesno najnižu razinu. Takva politika, ako se nastavi, mogla bi nas odvesti u recesiju
Sindikat je još u lipnju objavio komentare na prijedlog Zakona o plaćama. Neke stvari su u međuvremenu popravljene, neke nisu. Zakon ide u drugo čitanje, a sindikati idući tjedan čekaju uredbe o koeficijentima
N1, 5.9.2023. – Matija Kroflin, glavni tajnik Sindikata znanosti kaže da se država ne smije opirati rastu plaća, već ga mora poticati i raditi na tome da građanima olakša ovaj period i dalje visoke inflacije
N1, 26.7.2023. – Gotovo 30 posto naših članova izostavljeno je iz primjene dodatka kojim je Vlada pokušala riješiti nezadovoljstvo zaostajanjem plaća u javnim službama, stoga očekujemo da se Zakonom o plaćama i popratnim uredbama riješi to pitanje
Donosimo komentare koje je Sindikat u postupku e-savjetovanja uputio na prijedlog Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama
Zakonski tekst zbog nerealno kratkih rokova za donošenje ne sadrži dovoljno detalja da bismo mogli procijeniti njegov utjecaj na buduće plaće
