Ovakav model ocjenjivanja Sindikatu nije prihvatljiv
Upravljanje kadrovima u sustavu treba se odmaknuti od fokusa na vrednovanje, koje je nemoguće provesti objektivno, prema boljoj organizaciji rada, uspostavi jasnijih ciljeva te više odgovornosti za rezultate i vodstvo
U zakonskom roku, nadležnom ministarstvu smo uputili obrazloženo mišljenje o sadržaju Uredbe o ocjenjivanju u kojem ukazujemo na brojne propuste i zablude onih koji su ovakav dokument predložili. Sindikat znanosti smatra kako Zakonom i Uredbom predloženi način vrednovanja zaposlenih nije prihvatljiv za sustav znanosti i visokog obrazovanja. Naprotiv, držimo da je nekompatibilan sa sustavom napredovanja u znanosti i visokom obrazovanju te potencijalno štetan za slobodu govora i djelovanja pripadnika akademske zajednice. On je i izvor mogućih zloupotreba koje će se prelamati preko leđa zaposlenika i sindikalnih aktivista te kao takav štetan za međuljudske odnose u sustavu.
Upravljanje kadrovima u sustavu javnih službi treba se odmaknuti od fokusa na vrednovanje, koje je za većinu radnih mjesta u sustavima zdravstva, znanosti, visokog obrazovanja, socijalne skrbi, kulture, prosvjete i dr. izrazito teško i kompleksno. Umjesto vrednovanja, koje je nemoguće provesti objektivno i čiji rezultat je relativno nesignifikantno uvećanje plaće ili vrlo rigorozno postavljen otkaz ugovora o radu, zaposlenicima treba bolja organizacija rada, uspostava jasnijih ciljeva, više odgovornosti za rezultate i vodstvo.
Detaljnije obrazloženje razloga i argumenata dostupno je u dokumentu niže:
